Il s'agit d'un sujet qui préoccupe plusieurs intervenants actifs dans le marché du travail, en commençant par les entreprises. Les importantes distinctions avec les générations précédentes (X et Baby-Boomers) au niveau de l'attitude au travail semblent créer un effet de déstabilisation dans le milieu. Pourtant, ces jeunes ne sont-ils pas simplement le produit de l'évolution de la société? Ne sont-ils pas ce qu'il faut pour faire face aux nouvelles réalités qu'impose l'effet de la globalisation, par exemple? Voici un document réalisé par le Regroupement des Jeunes Chambres de Commerce du Québec, avec la collaboration financière d'Emploi-Québec, qui dresse les avantages d'engager des travailleurs qui font partie de cette génération, mais qui traite également du comment attirer et retenir ces talents.

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